W każdej jednostce / grupie kapitałowej pojawia się temat wynagrodzeń. Wynagrodzenia pracowników / kadry zarządzającej mogą przyjmować różne formy i być wypłacane w różnym okresie. Coraz częściej świadczenia mają charakter niepieniężny, zaś ich wysokość jest uzależniona od różnych czynników, np. wysokości zysku / stażu pracy.
MSR 19 jest jednym ze „starszych”, ale ciągle jeszcze obowiązujących MSR. Zadaniem MSR 19 jest uregulowanie rachunkowości świadczeń pracowniczych oraz ujawnianie informacji na ich temat. Standard dotyczy świadczeń, które wynikają:
- Ze sformalizowanych programów lub innych sformalizowanych ustaleń między jednostką a jej poszczególnymi pracownikami, grupami pracowników i ich przedstawicielami;
- Z wymogów prawnych lub ustaleń branżowych, na podstawie których jednostki są zobowiązane do wpłacania składek na rzecz krajowych, państwowych, branżowych i innych wielozakładowych programów;
- Z niesformalizowanych praktyk, które powodują powstanie zwyczajowo oczekiwanego zobowiązania.
Pozostałe 92% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
