Problem: Z jakich wskaźników HR mogą korzystać w swojej codziennej pracy controllerzy personalni? Jak często powinni je monitorować i raportować (tygodniowo, miesięcznie, kwartalnie)? Według mnie do tych najbardziej niezbędnych można zaliczyć fluktuację (zwolnieni, zwolnieni + zatrudnieni) dzieloną na różne grupy pracownicze, okresy, przyczyny itd. Do tego dodałabym jeszcze wskaźniki absencji oraz – jeden z najważniejszych – wskaźnik realizacji założonych budżetów etatyzacji i wynagrodzeń. Jakie jeszcze?
Pozostałe 84% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu
