Jeżeli uznamy wskaźnik EVA za właściwą miarę wartości firmy i efektywności jej menedżerów, to logicznym i ekonomicznie uzasadnionym następstwem tego założenia jest opracowanie odpowiedniego systemu wynagradzania dla osób, które swoimi decyzjami mogą mieć realny wpływ na wartość EVA, czyli system, który będzie motywował je do działań, mających na celu możliwie ciągły i dynamiczny wzrost ekonomicznej wartości dodanej. Rozwiązaniem takim może być bank premii.
Pozostałe 96% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu