Kwestia etyki w miejscu pracy nabiera coraz większego znaczenia. Rośnie świadomość wśród pracowników. Co więcej, okazuje się, że etyka wpływa na zysk firmy, co buduje samoświadomość zarządzających. Jednak nadal obserwuje się, jak niewiele firm poważnie podchodzi do budowania etycznego środowiska pracy.
Również w kwestii etyki zawodowej przykład idzie z góry. Według badań przeprowadzonych przez firmę doradczą z Minneapolis KRW International okazuje się, że prezesi firm, których postawa w pracy została wysoko oceniona przez pracowników, osiągnęli w okresie dwuletnim zwrot z aktywów na poziomie średnio 9,5 proc. Była to wartość pięciokrotnie wyższa od zwrotu uzyskanego przez prezesów, którzy mieli niskie noty oceny swojej postawy i zachowania w środowisku zawodowym przez personel.
Pozostałe 88% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
