Do końca 2019 r. pozostały niespełna 2 miesiące. U wielu pracodawców jest to okres wzmożonej pracy. Warto zatem przeanalizować ilość wypracowanych dotychczas przez pracowników godzin nadliczbowych, w celu uniknięcia przekroczenia obowiązującego limitu. Zlecenie większej ilości godzin nadliczbowych niż dopuszczalna granica stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.

Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika w roku kalendarzowym nie powinna przekroczyć limitu 150 godzin. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak ustalenie tego limitu na innym (także wyższym) poziomie. Należy tego dokonać wówczas w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy).

Ustalając limit godzin nadliczbowych, jakie może wypracować maksymalnie w danym roku kalendarzowym pracownik, pracodawca powinien uwzględniać zasadę nieprzekraczania 8 godzin nadliczbowych średnio tygodniowo. Ponadto zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy (pismo z 13 listopada 2008 r., nr DPR-II-079-612/TW/08) należy także przy ustalaniu tego limitu uwzględnić dni urlopu wypoczynkowego przysługujące pracownikowi. Zatem maksymalnie limit ten pracodawca może ustalić na:

  1. podatnik podatku dochodowego dokona zapłaty za fakturę na rachunek, którego nie ma w wykazie podatników VAT, i
  2. płatność przekracza 15 000 zł,

wydatek taki nie może być, co do zasady, uznany za koszt podatkowy (art. 22p updof i art. 15d updop w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2020 r.). Wyłączenie będzie dotyczyło możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu kwoty w tej części, w jakiej płatność przekracza kwotę 15 000 zł.

Dostęp możliwy dla zalogowanych użytkowników serwisu. Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę

Zobacz również

Tekst otwarty nr 11/2019

Obowiązkowy split payment – konieczne oznaczenie na fakturze

Elementem identyfikującym obowiązkowe zastosowanie mechanizmu podzielonej płatności do danej transakcji będzie odpowiednia informacja zamieszczona na fakturze, tj. „mechanizm podzielonej płatności”.

Czytaj więcej
Tekst otwarty nr 11/2019

W 2020 r. ma wzrosnąć limit dla ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych

W 2020 r. do 1 000 000 euro ma wzrosnąć limit uprawniający do korzystania z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Obecnie limit ten wynosi równowartość 250 000 euro.

Czytaj więcej
Tekst otwarty nr 11/2019

XIII Zjazd Użytkowników Systemu EURECA

W dniach 26–27 września 2019 r. w Centrum Szkoleniowo-Konferencyjnym Falenty koło Warszawy odbył się coroczny Zjazd Użytkowników Systemu EURECA. Było to już trzynaste spotkanie controllerów i dyrektorów finansowych, którzy wykorzystują system controllingowy EURECA do planowania, budżetowania, prognozowania, kalkulacji i oceny rentowności oraz do analizy i wizualizacji informacji zarządczych. Redakcja Controllingu i Rachunkowości Zarządczej miała przyjemność objąć patronat medialny nad wydarzeniem, fundując nagrody dla uczestników.

Czytaj więcej

Numer bieżący

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama