Od 17 maja 2023 r. pracodawca ma obowiązek dołączać do dokumentacji pracowniczej nowe typy dokumentów. Jest to związane ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy, tzw. dyrektywą rodzicielską i dyrektywą work-life balance.

Pakiet zmian SLIM VAT 3 wprowadza zmiany nie tylko w ustawie o VAT, ale też w wielu innych ustawach podatkowych, m.in. PIT, CIT, ryczałt ewidencjonowany, czy podatek od spadków i darowizn. Zmiany zostaną też wprowadzone w Ordynacji podatkowej i ustawie o KAS. Ustawa (z wyjątkami) ma wejść w życie 1 lipca 2023 r.

Do Sejmu trafił projekt dotyczący uchylenia przepisów zmieniających z dniem 1 stycznia 2024 r. limit obrotu gotówkowego z 15000 zł do 8000 zł w zakresie płatności związanych z wykonywaną działalnością gospodarczą.

Sejm uchwalił projekt nowelizacji ustawy o VAT, który nakłada na dostawców usług płatniczych zlokalizowanych w Polsce obowiązek prowadzenia kwartalnej ewidencji płatności transgranicznych i odbiorców płatności. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2024 r.

Organy podatkowe (inne niż organy KAS, np. jednostki samorządu) będą miały obowiązek udostępniać Ministrowi ds. Informatyzacji dane objęte tajemnicą skarbową – w zakresie niezbędnym do udostępnienia przez tego ministra usługi online, polegającej na obsłudze elektronicznych transakcji płatniczych (dodany art. 298a Ordynacji podatkowej). Dane te mają być przekazywane elektronicznie.

Jeżeli podatnik otrzyma dokument potwierdzający poniesienie kosztu z opóźnieniem albo ze zwłoką dostarczy go do biura rachunkowego, dowód ten może zostać zaksięgowany w PKPiR w miesiącu, w którym podatnik go otrzyma lub przekaże do biura rachunkowego. W takich przypadkach nie trzeba dokonywać wstecznej korekty kosztów. Potwierdził to MF w wydanej interpretacji ogólnej.

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy, zasad rozwiązywania umów terminowych, a także uprawnień związanych z rodzicielstwem.